Então, será que é certo considerar como justa causa a atitude do vigilante que não atendeu o alarme de pânico?
Será que ele amarelou?
O que vocês acham?
A história da justa causa do vigilante foi a seguinte:
O vigilante trabalhava em uma empresa Orsegups Organização de Serviços de Segurança.
E uma padaria, cliente da empresa de segurança, acionou o botão de pânico quando estava sendo assaltada.
O procedimento seria imediatamente atender a este cliente.
E o vigilante demorou 25 minutos para fazer o atendimento do cliente e não registrou nada no sistema sobre o ocorrido.
O empregado não seguiu os procedimentos internos da empresa.
Então, ao ser acionado o alarme de pânico é dever do vigilante agir conforme os procedimentos padronizados, quais sejam:
- chegar ao local no menor tempo possível;
- acionar as autoridades competentes;
- executar vistoria no local;
- entrar em contato com o cliente ou com a central de atendimento.
E o vigilante não seguiu nenhum destes procedimentos, nem registrou nada no sistema.
E daí a empregadora veio a saber desta falha porque o dono da padaria entrou com uma ação de indenização contra a empresa de segurança.
O motivo da ação de indenização é que a empresa de segurança não cumpriu o que havia contratado com a padaria.
A partir da comunicação desta ação do cliente, a empregadora tomou conhecimento do ato de insubordinação do empregado e o demitiu o trabalhador por este motivo.
Reclamatória trabalhista:
Então, o vigilante entrou com reclamatória trabalhista pedindo outros direitos e a reversão desta justa causa aplicada.
Mas, o Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (Paraná) considerou correta a forma de demissão aplicada pelo empregador.
Veja o processo na íntegra – aqui
Casos de demissão por justa causa:
Então, é importante assistir esse vídeo e entender direitinho as situações em que o empregado pode ser demitido por justa causa pela empresa:
E leia também outros casos de demissão por justa causa:
Concorrência desleal – trabalhando com o inimigo
Justa causa por mentira no currículo
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