Então, o que você acha? É justa causa ou não?
O processo foi julgado na Justiça do Trabalho de Pelotas-RS.
Uma empregada que atuava como auxiliar de serviços gerais em um restaurante foi despedida por justa causa.
Então, a justa causa foi aplicada porque a empregada bebeu o resto de um suco diretamente de uma jarra.
E o fato ocorreu após ela ter servido o suco que seria levado a um cliente.
O recipiente ira para a pia para ser lavado logo depois.
O que você acha, é justa causa ou não?
Bom, para mim, se eu fosse dona do restaurante e tivesse dado todo o treinamento para esta empregada indicando todas as regras da empresa…
Eu acharia justa a aplicação da justa causa, pois mesmo sendo uma auxiliar de serviços gerais ela precisa cumprir as normas de higiene e as boas práticas de alimentação.
Agora, se a empresa não dá nenhum treinamento para seus empregados, é diferente …
Caso de justa causa do restaurante em Pelotas:
Então, segundo o restaurante, não tinha sido a primeira vez que a auxiliar havia feito isso.
Ela já estava cumprido aviso prévio.
E, já havia sido suspensa pelo mesmo motivo.
O empregador argumenta que tal ato era incompatível com as normas de higiene e saúde que o restaurante deve observar.
Já a trabalhadora alega que o ato era corriqueiro no restaurante.
E que todos deviam experimentar os produtos que eram servidos para os clientes por orientação da cozinheira.
E que não havia falta de higiene porque a jarra iria para lavagem logo depois.
Desfecho da história:
Tanto o juiz de primeiro grau, como o Tribunal entenderam que a atitude da empregada não era grave o suficiente para aplicação da justa causa.
Então, a despedida foi considerada demissão sem justa causa.
E leia notícia completa no TRT 4ª Região
Legislação trabalhista:
Então, a legislação trabalhista e a justiça do trabalho são assim … Cheia de detalhes, cheia de “senões”, cheia de subjetivismo !
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