Então, agressão à colega de trabalho é motivo de justa causa.
E os empregadores devem zelar por um ambiente de trabalho saudável para seus trabalhadores!
O TRT da 4ª Região confirma a demissão por justa causa de trabalhadora que derruba colega e tenta golpeá-la com pedaço de pau!
Às vezes o clima pode ficar complicado no ambiente de trabalho …
Então, após empurrar e tentar agredir uma colega com um pedaço de madeira, uma trabalhadora foi despedida por justa causa.
Ela atuava como operadora de produção em uma empresa do ramo alimentício.
Então, alegando ter sido provocada e, ainda, ter recebido dupla punição pelo acontecimento.
A trabalhadora busca a Justiça para reverter a medida aplicada pela empresa
O juiz de primeiro grau concordou que houve dupla punição à trabalhadora:
- afastamento e desconto na remuneração;
- e depois justa causa.
Como aconteceu a agressão à colega de trabalho?
Então, a trabalhadora foi contratada em dezembro de 2015 e, em julho de 2016, se envolveu na briga com a colega.
E de acordo com relatos de testemunhas, as duas mulheres estavam em um ônibus que levam os empregados até o trabalho quando a discussão começou.
Ainda segundo os relatos, a agressora empurrou a colega para fora do coletivo, derrubando-a no chão e, em seguida, juntando um pedaço de madeira para tentar golpeá-la.
Então, a agressão não foi consumada porque testemunhas impediram.
E a empregada foi despedida seis dias após o ocorrido, quando já estava afastada do trabalho para averiguação do caso.
O Tribunal da 4ª Região entendeu que a justa causa foi aplicada corretamente.
E atenção empregadores, a empresa deve zelar um por ambiente de trabalho seguro!
Veja o caso de um empregador que foi responsabilizado porque um colega matou outro colega de trabalho – leia aqui
E Assista vídeo do TST sobre justa causa:
Leia também caso de vigilante que não atendeu o chamado de pânico de cliente – aqui
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