Empregadores precisamos conversar sobre geolocalização como prova na Justiça do Trabalho!
Vocês precisam saber como funciona e como pode ser usado a favor dos empregadores que fazem certo e contra aqueles empregadores que fazem errado ….
Assista nosso vídeo no YouTube
Então, em primeiro lugar, o que é geolocalização?
A geolocalização é um recurso que permite que um smartphone seja localizado através de um rastreamento via conexão remota.
Então, se , se você estiver usando um aplicativo que tenha acesso à sua geolocalização, será possível saber onde o seu celular está naquele exato momento, com precisão de segundos.
E porque que os empregadores precisam se preocupar ou entender isso???
Os empregadores precisam entender desta sistemática porque a Justiça do Trabalho está utilizando a geolocalização pelo celular como meio de prova.
Aliás, a Justiça do Trabalho tem se mostrado a mais pioneira no país, inovando quanto à utilização de provas digitais, como e-mails, fotos, capturas de telas ou print de redes sociais.
E agora aplicando a geolocalização para verificar a jornada de trabalho e o período de trabalho afirmados nas petições iniciais.
Caso concreto
Ontem (dia 01/06/2022) foi fazer uma audiência inicial na Justiça do Trabalho e o magistrado aplicou o seu poder investigatório perguntando para a reclamante se ela tinha celular durante todo o período que trabalhou na empresa.
E a reclamante falou que sim, que durante todo o período que trabalhou na empresa usou o mesmo celular.
Daí, na própria ata da audiência o magistrado passa para a empregada e seu advogado todo os passos para obter as informações da geolocalização da trabalhadora e juntar no processo.
E copio aqui parte da ata para vocês poderem visualizar:
Então, empregadores, entenderam porque pega quem faz certo e pega quem faz errado???
Os juízes trabalhistas não vão querer ficar ouvindo testemunhas e enfrentando muitas vezes toda uma encenação das testemunhas.
Eles irão para prova científica, como no caso acima, pedindo o consentimento da trabalhadora e buscando esse tipo de prova.
Então, a geolocalização pode ser usada a seu favor, demonstrando que o horário indicado fecha com os cartões ponto ou …
“Ferrando” com a sua prova testemunhal se o empregado trabalhou frio ou fez horas extras que não foram registradas!
E se você quiser se aprofundar no assunto, leia esses dois artigos da CONJUR:
Uso da geolocalização como meio de prova na Justiça do Trabalho
As provas digitais e a utilização da geolocalização na Justiça do Trabalho
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